|
|
Inflation targeting and inflation perceptions: an empirical analysis
Klubíčková, Kateřina ; Horváth, Roman (vedoucí práce) ; Janský, Petr (oponent)
V této práci zkoumáme vliv zavedení inflačního cílování jako režimu monetární politiky na rozdíl mezi skutečnou a vnímanou inflací. Na rozdíl od předchozích výzkumů používáme vnímanou inflaci, protože je získávána ze spotřebitelských průzkumů prováděných v jednotlivých zemích Evropské unie na vzorku celé populace, a tudíž nám umožňuje analyzovat efekt zavedení inflačního cílování napříč populací. V práci používáme panelová data sestávající z 19 členů Evropské unie a 1 kandidátské země, včetně 7 zemí provádějících inflační cílování. Panel obsahuje měsíční data z období, které začíná lednem 1990 a končí prosincem 2012. Na základě analýzy s použitím modelu fixních efektů se speciálními dummy proměnnými pro zachycení efektu rozdílu v rozdílech jsme zjistili, že v zemích cílujících inflaci je menší rozdíl mezi skutečnou a vnímanou inflací a že po zavedení inflačního cílování dochází k absolutnímu zmenšení tohoto rozdílu. Kromě toho jsou jednotlivé skupiny rozdělené na základě socio- ekonomických charakteristik respondentů spotřebitelských průzkumů zavedením inflačního cílování ovlivněny různým způsobem, ačkoli se velikost rozdílů liší pouze do jisté míry. Klasifikace E31, E52, E58, C23 Klíčová slova inflační cílování, vnímaná inflace, rozdíl v rozdílech, socio-ekonomické charakteristiky E-mail autora...
|
|
|
Vliv životního cyklu organizace a socio-ekonomické charakteristiky země na charakteristiku vrcholového managementu
Velinov, Emil Iordanov ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Špaček, Miroslav (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Disertační práce zkoumá vliv organizačního životního cyklu (OŽC) a socio-ekonomických charakteristik států (SECS) na vlastnosti vrcholového management (VM). Disertační práce rozpracovává a stanovuje teoretické souvislosti mezi OŽC, SECS a charakteristiky vrcholového management (VM) v největších společnostech ve Švýcarsku, Německu a České republice. Dále jsou v disertační práci rozpracovány kvantitativní empirické studie ve smyslu testování vlivu OŽC fází a SECS na charakteristiky TMT a zároveň mapuje detailní plán metodologie na základě problematiky OŽC, SECS a TMT.V disertační práci je implementována teorie OŽC, SECS a TMT k zodpovězení klíčových otázek výzkumu v oblasti působnosti disertační práce. Nashromážděná data, která byla použita k výzkumu v disertační práci, obsahuje 300 největších švýcarských, německých a českých firem podle objemu obratu, prodeje a velikosti firmy k datu 31.12.2011. Data obsahují podrobné údaje o socio-ekonomických ukazatelích a kariérní historii všech členů (cca 1600) představenstva u vybraných 300 největších švýcarských, německých a českých firem společností k 31.12.2011. Detailní postup je rozpracován přesně, aby klasifikoval organizaci v jednotlivých fázích životního cyklu, přičemž se klade důraz na rozsáhlou odbornou literaturu v oblastech OŽC, SECS a TMT. Víceúrovňové technik analýz dat jsou implementována pro objasnění vlivu jednotlivých fází životního cyklu na charakteristiky TMT a jeho změny v složení a rozmanitosti (diversity) v důsledku příchozí a odchozí mobility členů vrcholového managementu v časové ose. V disertační práci jsou aplikovany regresní a korelační analýzy pro jednotlivé fáze OŽC společností ve Švýcarsku, Německu a České republice v kontextu charakteristiky vrcholového managementu zkoumaních firem. V disertační práci se uvádí čtyři hypotézy směřující k tvzení, že čím je společnost zralejší, tím je její vrcholový management rozmanitější bez ohledu státu, ve kterém firma působí. Další hypotéza konstatuje, že socio-ekonomické factory mají vliv na diverzitu vrcholového managementu, což se projevuje u výsledkku disertační práce, a to, že představenstva ve Švýcarsku a Německu jsou vice rozmanitější než v České republice v kontextu diversity: pohlaví, věku, národností, úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, dominantní funkce a délka kariéry. Disertační práce přispívá k výzkumu prostřednictvím odhalení vztahů mezi teorii vlastností vrcholového managementu, socio-ekonomickych parametrů zemí a fází životního cyklu organizací.
|
host ::
RSS.